让求职者走进一线岗位，，，，，“零距离”真实感受企业环境并进行适应性“体验”，，，，，这是福能集团旗下福建福维股份有限公司近期招聘新员工的一项创新举措。。。。。

近日，，，，，福维公司组织求职者深入公司维纶厂，，，，，对各生产运行岗位进行了为期三天的近距离观摩，，，，，让他们亲身了解工作环境、产品制造过程。。。。。在这一过程中，，，，，求职者与现场工作人员还可以随时进行互动交流。。。。。

这样的招聘方式让求职者感到非常新奇，，，，，也让他们感受到企业对他们的尊重。。。。。他们表示，，，，，这样的体验式招聘，，，，，能真实客观地感受到自己是否适应岗位需求，，，，，有助于做出适合自己的就业选择。。。。。

“通过现场体验，，，，，我对企业员工的劳动强度、工作环境有了充分了解，，，，，这为我就业选择提供了帮助。。。。。”求职者李建伟说。。。。。经过“体验”，，，，，由于自身身体原因，，，，，无法适应岗位需求的他最终遗憾选择“离场”。。。。。

而更多的求职者通过体验之后选择了入职，，，，，陈佳佳就是其中一位，，，，，她说：“虽然这里有些岗位比较艰苦，，，，，但国企的优势十分明显，，，，，工资、福利有保障，，，，，只要肯吃苦，，，，，认真做事，，，，，就一定能适应就职的岗位。。。。。”

福维公司人力资源发展部经理冯真泰表示，，，，，“现场体验”这种方式用在招聘管理上，，，，，对企业和求职者来说都是负责任的。。。。。“一方面，，，，，求职者能多渠道、近距离了解企业、岗位、工作环境，，，，，以利于他们自主选择，，，，，避免入职后与期望值不符，，，，，对双方造成影响；；；；；；另一方面，，，，，企业也能够充分了解求职者入职意愿，，，，，并在一定程度上考察求职者的素质等，，，，，实现双向选择，，，，，有助于提升招聘质量。。。。。”

除了“零距离体验”，，，，，该公司还把是否认同企业文化作为招聘的考量因素之一，，，，，不仅在笔试、面试上进行相关测试，，，，，还与求职者分享成长故事，，，，，引导他们近距离感受企业文化。。。。。同时悉心安排就餐、住宿、体检，，，，，指导他们争取各类就业政策补贴等，，，，，让他们感受国企的人文关怀，，，，，增强了企业吸引力。。。。。

据了解，，，，，福维公司前身为福建维尼纶厂，，，，，创建于1971年，，，，，是我国20世纪70年代最先投产的九家维尼纶厂之一。。。。。